In meiner Arbeit als Coach und Beraterin bilden gezielt eingesetzte Lernimpulse und Trainingselemente für Führungskräfte oft einen wichtigen Baustein bei der Umsetzung und Verankerung der geplanten Veränderungsinitiativen. Beispielthemen hierfür sind:

  • Veränderungsprozesse aktiv steuern
  • Wirkungsvoll kommunizieren (Feedback, Gesprächsführung, Konfliktlösungskompetenz)
  • Einfach anwendbare Führungs- und Entscheidungswerkzeuge
  • Coachingkompetenz für Führungskräfte
  • Workshops lebendig gestalten und moderieren
  • Selbstführung