Themen/Ziele

Meine Themenschwerpunkte im Einzel-Coaching sind:

  • Übernahme neuer Führungsfunktionen gestalten: Wirksamkeit in der neuen Rolle, Erwartungen managen, Schlüsselbeziehungen entwickeln, Kontext der neuen Funktion konstruktiv analysieren, Mitarbeiterführung, delegieren, Symbole und Rituale nutzen usw.
  • Komplexe Organisationveränderungen als Führungskraft meistern: Umgang mit Unsicherheit und Ambivalenzen, Veränderungen wirksam initiieren
  • Situationsgerechte Kommunikationsfähigkeiten verbessern: z. B. schwierige Gespräche effektiv führen, Präsentationen zielgruppengerecht halten, Meetings und Workshops erfolgreich gestalten
  • Konfliktsituationen adäquat bearbeiten und klären, eventuell auch in Zusammenarbeit mit der anderen Konfliktpartei
  • Selbstführung: Authentizität, persönliche Überzeugungen, Werte und Muster erkennen, reflektieren und Veränderungsmöglichkeiten entwickeln, Umgang mit Stress
  • Zielklärung und Umsetzungsstrategien in beruflichen Neuorientierungsphasen: Reflexion des eigenen Kompetenzprofils, Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Interviews, Begleitung in der Übergangs- bzw. Einarbeitungsphase